Eine Führungskraft arbeitet eng mit den Mitarbeitenden in den Einrichtungen zusammen, sie ist allerdings in ihrer Position alleine in einem Team. Gruppensupervision mit anderen Führungskräften schafft einen geschützten Rahmen zur Reflexion der eigenen Berufsrolle und der übernommenen Aufgaben. Die Teilnehmenden profitieren voneinander, indem sie ein gemeinsames Vertrauensverhältnis aufbauen, zusammen an Lösungen arbeiten, von Erfahrungen anderer lernen und eigene Themen einbringen.

Supervision begleitet und unterstützt diesen Prozess und

- nützt bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen
- unterstützt bei der Klärung der eigenen beruflichen Rolle in den unterschiedlichen Trägerorganisationen
- trägt zur Erweiterung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit bei
- begleitet in Veränderungsprozessen und den Schritten einer Team- und Profilentwicklung der Einrichtung      

Arbeitsformen und Methoden werden in der ersten Sitzung besprochen.